Werkzoekenden krijgen kans in de Composietsector

Wie een baan zoekt, denkt niet gelijk aan de vezelversterkte kunststoffensector (composiet). Toch is het een kansrijke, innovatieve branche die de regio veel werkgelegenheid biedt. De vraag naar nieuwe vaklieden is groot. Daarom is een pilot gestart om mensen met een uitkering op te leiden voor een baan in dit vakgebied.

Composiet wordt als materiaal steeds vaker toegepast in de industrie, bijvoorbeeld in de bouw van interieuronderdelen, jachten, sportauto’s en vliegtuigen. De composietsector ontwikkelt zich snel. De instroom van nieuwe medewerkers blijft echter achter. Daarom hebben de sector, Ontwikkelingsbedrijf NHN, Werkgevers Servicepunt NHN en de zeven Westfriese gemeenten (REA) de handen ineengeslagen met een nieuw opleidingstraject. Kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt krijgen gedurende drie maanden één dag in de week een opleiding. Daarnaast lopen ze drie dagen in de week stage bij een composietbedrijf in de regio. Aan het eind van het traject wacht bij een geschikte match met het bedrijf een arbeidscontract en na het behalen van het examen een diploma. De eerste zeven kandidaten zijn in juni begonnen. Vijf van hen zijn inmiddels in dienst bij een van de composietbedrijven in de regio.

Doorgroeien

Werkgevers en kandidaten worden tijdens het traject begeleid door jobcoach Frank Sijm van Werksaam Westfriesland. ,,De composietsector is een onbekende bedrijfstak, waarin je als je wilt een hele mooie werkplek kunt vinden, vol creativiteit en vakmanschap. Het is bovendien een branche waarin je kunt doorgroeien naar een hoger niveau.’’ Frank is tijdens het opleidingstraject het steuntje in de rug van kandidaten. ,,Ik ben betrokken bij de selectie, introduceer kandidaten bij de werkgever en zorg dat alles duidelijk is voor beide partijen. Iedereen die een uitkering ontvangt, komt in aanmerking. We staan ook open voor zij-instromers. Er is ruimte voor ongeveer 10 kandidaten per keer.’’

Genoeg werk

Een van de deelnemende bedrijven is CPT uit Wieringerwerf. Hier worden composiet tankcontainers geproduceerd voor het bulkvervoer van vloeistoffen. Zo kunnen vloeistoffen efficiënter en milieuvriendelijker getransporteerd worden. ,,Voor ons is dit traject een prima systeem’’, vertelt Erik van Velzen, manager KAM en productieleider. ,,Wij geven mensen vanuit een moeilijke positie graag een kans op een baan en hebben genoeg werk voor handige mensen. Zo slaan we twee vliegen in een klap. Het grote voordeel voor ons is, dat we tijdens de stage prima kunnen bekijken of iemand voldoet.’’

Durven vragen

CPT had al voormalige vluchtelingen uit Libië en Eritrea in dienst. Daar is via dit traject nu Mohammed uit Syrië bijgekomen. Het was voor hem best lastig om zijn draai te vinden. ,,Ik had nog nooit eerder van composiet gehoord, maar ik kan lassen en schuren. Thuis blijven zitten, is niet goed voor mij. De taal is moeilijk, vooral de vaktermen, maar ik vraag veel. Wat betekent dit? Hoe heet dit? Ik heb heel aardige collega’s. Ze helpen me graag. Ze doen voor wat ik moet doen en dan weet ik het. Als je ervoor open staat om te leren, dan kun je werk krijgen.’’

Gezellige groep

Robin heeft een contract gekregen bij Theuws Polyester in Wieringerwerf, een toeleverancier van een breed scala aan polyester producten voor onder andere de automotive sector, nautische industrie, industrie en bouwnijverheid. ,,De afgelopen twee jaar zat ik door omstandigheden thuis zonder werk. Ik wist niet goed wat ik wilde. Toen hoorde ik over deze pilot. Het leek me direct interessant. Vooral de speciale toepassingen van het materiaal spreken me aan. Voor mij was de opleiding qua lesstof goed te doen. De groep was gezellig en heel divers. Al snel hadden we een gezamenlijke appgroep aangemaakt. Je leert het meeste door producten te maken en te ontdekken wat wel of niet werkt. Over het algemeen heb ik het naar mijn zin hier. Ik moet nog wel wennen aan de werkdruk. Die ligt hoog. Je begint onderaan de lat, maar ik leer snel en er zijn veel ontwikkelingen in de branche, dus ik zie wel een toekomst hier.’’

Potentie

Bedrijfsleider Hans Hemmes ziet potentie in Robin. ,,Hij is de afgelopen maanden veranderd in zijn doen en laten, van passief naar actief. Tijdens zijn stage heeft hij een passie voor het vak ontwikkeld. Hij heeft bijvoorbeeld in zijn eigen tijd zelf een polyester skateboard gebouwd. Zo kon hij experimenteren met het materiaal en ervan leren. Dat overtuigde mij om hem aan te nemen. Er zijn nog veel meer mensen nodig. De nood is hoog. Je moet de techniek onder de knie krijgen, maar als je wilt leren, gaan we je opleiden.’’

Probeer het gewoon

Robin heeft een boodschap voor andere werkzoekenden. ,,Als je een beetje handig bent en het je maar ook enigszins aanspreekt, probeer het gewoon. Je leert een mooi vak in een zeer veelzijdige branche. Ik ben blij dat ik het heb gedaan. Anders had ik alleen maar zicht gehad op productiebaantjes in een magazijn, zonder groei en perspectief. Nu heb ik weer een toekomst en een kans om wat van mijn leven te maken.’’

In januari begint de volgende ronde. Aanmelden als kandidaat kan door het formulier in te vullen op de website van werksaam: www.werksaamwf.nl.

Dit project is voortgekomen uit het EFRO project Valorisatie Hightech Sector Composiet NH, een samenwerkingsverband tussen composietbedrijven uit Noord-Holland en kennisinstellingen om onderzoek en innovatie in de composietsector te bevorderen. Het EFRO project wordt mede gefinancierd door de Europese Unie en de provincie Noord-Holland. Ontwikkelingsbedrijf NHN is penvoerder.